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Adulti occupati

Adulti occupati

La formazione continua (o lifelong learning) è certamente una delle chiavi strategiche tanto per la crescita e lo sviluppo delle imprese (e per il rilancio dell’economia del nostro Paese) quanto per la crescita professionale e personale delle persone.
Tale attività è però massimamente efficace se riesce a far convergere le istanze del lavoratore con quelle dell’azienda: se l’impresa pensa al proprio futuro in una dimensione di sviluppo la persona che ci lavora riesce a guardare con fiducia al proprio domani; se una persona è disposta ad impegnarsi per raggiungere nuovi obiettivi professionali è certamente una risorsa più significativa per l’azienda nella quale lavora.

La Fondazione Casa di Carità Arti e Mestieri ha colto la coerenza fra l’attività di formazione continua di chi lavora e la propria mission originale, che guardava principalmente alla formazione iniziale, impegnandosi nell’organizzazione di diverse tipologie di intervento:

  • Percorsi di formazione continua ad iniziativa individuale: si tratta di corsi brevi finalizzati all’aggiornamento, alla qualificazione o alla riqualificazione delle competenze, alle quali i singoli lavoratori dipendenti possono accedere con scelta autonoma utilizzando voucher messi a disposizione dall’Ente Pubblico;
  • Corsi di aggiornamento professionale rivolti a dipendenti di aziende private o di enti pubblici attivati su richiesta delle aziende attingendo a finanziamento pubblico, privato o attraverso fondi interprofessionali;
  • Percorsi formativi per lavoratori e responsabili sui temi della sicurezza sul lavoro.