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Risorse Umane

Risorse Umane

Da sempre Casa di Carità Arti e Mestieri considera il personale come la propria principale “ricchezza”. Il patrimonio dell’Ente è l’insieme delle diverse competenze, del know how, dell’impegno, della passione e della vocazione di tante persone che contribuiscono a realizzare la mission, attraverso l’opera formativa.
Per lo svolgimento di tutte le sue attività, Casa di Carità si avvale di una pluralità di collaborazioni, riconducibili a tre macrocategorie:

• Personale dipendente
L’Ente porta avanti le proprie azioni di orientamento, formazione e ricerca grazie alle competenze di un nucleo stabile composto da circa 250 collaboratori dipendenti: personale direttivo, personale docente e personale non docente e amministrativo

• Docenti esterni
Nei casi in cui si richieda una competenza tecnica specifica non disponibile all’interno dell’Ente, la docenza è affidata a personale esterno, che opera in collaborazione e con la supervisione di direttori e docenti dipendenti della Casa di Carità

• Collaboratori esterni non docenti
Per la realizzazione di attività non formative, come ad esempio azioni di ricerca e di sviluppo di metodologie innovative, la Casa di Carità ha da tempo consolidato una partnership con strutture e/o professionisti significativi nell’ambito della formazione professionale e delle problematiche del lavoro in generale.
Casa di Carità ogni anno annovera oltre 500 collaboratori (docenti ed esperti).

Struttura organizzativa

‌‌L'organigramma della Fondazione recepisce le linee guida stabilite dal Consiglio di Amministrazione, che tendono a configurare per la Casa di Carità Arti e Mestieri uno stile direzionale di tipo collegiale e partecipato, ritenuto consono e funzionale alle necessità di cambiamento imposte negli ultimi anni dai profondi mutamenti interni dell’organizzazione e da quelli esterni nell’ambito della Formazione Professionale.
Le Funzioni centrali coordinano le attività poste in essere nelle diverse Sedi territoriali.