Bollino Rosa – S.O.N.O.

E' stato sperimentato un set di strumenti di rilevazione e definizione del profilo aziendale in tema di parità di genere e di assenza di pratiche discriminatorie, con particolare attenzione a tre dimensioni chiave: differenziali retributivi e percorsi di carriera, processi di stabilizzazione professionale e contrattuale, orari di lavoro e misure per la conciliazione fra tempi di vita e di lavoro. La sperimentazione, la messa a punto e la verifica sul campo degli strumenti di rilevazione sono state coordinate dal Ministero del lavoro e dall’Isfol, con il supporto di un gruppo di esperti in tema di parità di genere e di organizzazione del lavoro.